据了解，海港区坚持“能者上”“人岗相适”的选派原则，严格选派管理人员，在遴选推荐过程中，注重因村派人、因人定村，扎实开展驻村帮扶工作。海港区各单位依照熟悉农村工作、富有干事创业激情、业务能力强等标准及综合考量政治素质、身体素质、专业技能、从业经历等，确保人岗匹配、上任就干。
为提升驻村干部业务能力，今年以来，围绕学习党的二十大精神、加强农村基层组织建设、提升基层治理水平、提高驻村干部工作能力等重点内容，海港区委组织部编印了《驻村干部应知应会》口袋书，并开展“云端课堂”业务培训班，推动驻村干部驻得下、驻得好。
全覆盖视频检查、随机实地抽查、村干部电话核查、调阅工作日志……在驻村干部管理方面，海港区实行三级联“管”，即组织部门备案管理，镇党委日常管理，派出单位跟踪管理，确保驻村干部真蹲实驻，确保驻村干部全面掌握各级党委部署要求，全面参与推动重点工作，严防“走读式”“在线式”镀金。（秦皇岛日报 记者储学敏 通讯员郭宇坤）
